[Pkg-games-ubuntu] 体验互动式——课程设计与开发

[Jane]

䜓验互劚匏——诟皋讟计䞎匀发 3500元/人

培训垈五种类型知识的诟堂孊习掻劚讟计技术
【䞊海 3月10日】【北京 4月21日】【深圳 5月26日】





★　掻 劚 背 景　★
䌁䞚内训经垞面䞎着讞倚導尬的场景劂内训垈讲诟没人听、互劚的时候没人配合、内训垈只是自己圚讲孊员是䞊诟玩手机、睡觉、诎话、溜号等等这样的诟堂教孊即浪莹了时闎又浪莹了公叞的资源究其原因我们发现内训垈圚诟堂的孊习掻劚讟计方面还是比蟃猺乏盞关的技术和技巧因歀改变这样的诟堂状况迫圚眉急
那么劂䜕才胜改变呢诟堂孊习掻劚讟计是基于鲍勃-掟克的孊习理论而来针对培训内容的知识分类有针对性的对五类知识进行孊习掻劚讟计从而真正实现以孊习者䞺䞭心的䜓验互劚匏诟堂孊习效果。


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★　掻 劚 目 标　★
孊员胜借甚自己的语蚀衚蟟出“孊习掻劚”的内涵
孊员胜借结合自己的诟皋根据五类知识的特点进行孊习掻劚讟计
熟练运甚培训教孊方法进行教孊䞎盞互的教孊点评
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★　掻 劚 纲 芁　★

䞀、䜓验互劚匏诟堂的特点䞎机理
诟堂必须做到的“䞉匀”匀心、匀県䞎匀窍
诟堂教孊的“4有”构建暡型
鲍勃-掟克11种激发孊习劚机的策略
倧卫-库䌯的䜓验匏孊习圈
党脑孊习的奥秘䞎策略

二、䜓验匏互劚诟堂教孊从讀知孊员匀始
吃透孊员的7倧心理猎奇心理/从䌗心理/炫耀心理/逆反心理/矞耻心理/讀知倱调/奜䞺人垈
艟実浩斯遗忘规埋曲线
孊习者孊习发生的4䞪行䞺刀断
诟堂犁忌关系犁忌、态床犁忌、行䞺犁忌、内容犁忌

䞉、五种类型知识的诟堂孊习掻劚讟计
思绎富囟䜕䞺“以孊员䞺䞭心”
“孊习掻劚”内涵解读
“孊习掻劚”的心理孊讟计䟝据
有效孊习掻劚的五倧原则
-党䜓参䞎原则
-互盞孊习原则
-关联内容原则
-身心合力原则
-激发信心原则
䜓验互劚匏孊习掻劚讟计的四䞪步骀
-分配时闎
-明确分类
-讟计过皋
-匕富结构
蟅助性孊习掻劚讟计
-匀场掻劚讟计
-结束掻劚讟计
知识类内容的孊习掻劚讟计
-陈述性知识的孊习掻劚讟计
-皋序性知识的孊习掻劚讟计
-抂念性知识的孊习掻劚讟计
-原则性知识的孊习掻劚讟计
技胜类内容的孊习掻劚讟计
-人际技胜的孊习掻劚讟计
-劚䜜技胜的孊习掻劚讟计
-智慧技胜的孊习掻劚讟计
心态类内容的孊习掻劚讟计
-砎冰富入类掻劚讟计
-价倌调适类掻劚讟计
互助自孊类孊习掻劚讟计
-趣味拌囟匏自孊掻劚讟计
-翻蜬诟堂匏自孊掻劚讟计

【诟堂练习】孊员5分钟的诟堂孊习掻劚讟计呈现䞎点评。



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★　讲 垈 介 绍　★


王老垈
华䞜垈范倧孊ECNU教育孊博士
孊习䞎发展项目讟计䞓家
教孊讟计䞎诟皋匀发技术䞓家
囜家泚册䌁䞚培训垈
ATTT囜际职䞚培训协䌚 授权教练
矎囜领富力发展䞭心 讀证讲垈
组织领富力发展实战训练䞓家

实战经验
近十幎跚囜、跚行䞚管理和咚询经验曟任倧唐移劚通信、联芯科技、同策房产等倚家集团培训经理、培训总监、高级人力资源总监职务拥有倧型囜有䌁䞚、倮䌁、倖䌁及集团化公叞的孊习䞎发展运营及管理经验。
长期从事倧型䌁䞚的人才发展䞎组织孊习管理运营工䜜并将这些理论知识及经验䞎䌁䞚的人才培养实践进行了有机的结合圚䌁䞚人力资源管理、培训䜓系构建及运营管理、䞭高层职䞚经理人的职䞚化培养、员工职䞚化训练、团队建讟、高效沟通以及团队执行力等䞓䞚领域积环了䞰富的实践经验。
近幎来独立或䞎培训机构合䜜完成了倚项䞭高层经理人管理胜力提升的孊习发展项目基于知识管理的栞心理念垮助䌁䞚沉淀、梳理、曎新、创新了人才培养所需芁的成功管理经验采甚倚种人才培养方匏及手段以粟准高效胜目标䜍富向将孊员的管理胜力培养䞎工䜜的真实情境盞结合真正蟟到了知行合䞀孊以臎甚的目的。
独特的教孊方法赢埗了孊员的广泛赞誉客户满意床䞀盎保证圚90%以䞊成䞺埈倚䌁䞚长期的合䜜䌙䌎被诞倚䌁䞚评价䞺满意床最高最泚重结果的实战培训垈。


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